A szervezet vezetőjének felelőssége olyan belső kontrollrendszer kialakítása, amely minden tevékenységi kör esetében alkalmas az etikai értékek és az integritás érvényesítésének biztosítására. Ennek megfelelően a szervezeteknek javasolt gondoskodni arról, hogy a munkavállalók legalább évente compliance tárgyú képzést kapjanak, mely segít eligazodni a szervezet által elvárt alapértékek és alapvető magatartási normák értékeihez igazodó magatartás gyakorlásában mind munkaidőben, mind munkaidőn kívül.
A képzés segítséget nyújt, hogy a munkavállalók közösségi médiában miként képviseljék a szervezetet, milyen módon tudnak bármilyen nyilatkozatot tenni a társaság működését illetően.
Pontos iránymutatást kapnak mind a vezetők, mind a munkavállalók, hogy az üzleti partnertől szabad-e, ha igen, milyen módon, milyen mértékű ajándékot elfogadni. A képzés tartalmának a szervezet tevékenységi köréhez és compliance kockázataihoz kell igazodnia.